Transcription
Transcription : Programme de développement des nouveaux gestionnaires – Lancement en octobre 2024!
[0:00 L'écran est divisé en trois cadres, chacun présentant une professionnelle ou un professionnel de bureau, soit une femme blanche, une femme noire et un homme blanc.]
Êtes-vous une ou un nouveau gestionnaire qui se sent prêt à rehausser son niveau de leadership?
[0:05 Un écran d'ordinateur affiche le site Web du Programme de perfectionnement des gestionnaires.]
Joignez-vous au Programme de perfectionnement des gestionnaires, notre nouvelle initiative virtuelle axée sur les cohortes.
[0:11 Un calendrier sur lequel des dates hebdomadaires sont encerclées. Personnages animés représentant des gestionnaires qui apparaissent à côté du calendrier; le texte suivant s'affiche à l'écran : « compétences et stratégies dont vous avez besoin pour exceller en tant que leader axé sur les personnes ».]
Une fois par semaine pendant une période de huit semaines, nous vous présenterons les compétences et les stratégies dont vous avez besoin pour exceller en tant que leader axé sur les personnes qui obtient des résultats.
[0:25-0:54 L'écran affiche successivement le sujet du cours pour chaque semaine.]
Nous nous réunirons une fois par semaine pour aborder les sujets suivants :
Fondements du leadership à la fonction publique
Veiller à votre bien-être
Apprendre à vous connaître vous-même et à faire preuve d'écoute et d'empathie
Utiliser le coaching pour obtenir des résultats
Communiquer et tisser des liens pour comprendre et avoir de l'influence
Favoriser l'inclusion et la participation au sein de votre équipe
Diriger votre équipe pendant une période de changement complexe
Présenter votre parcours de leadership
[0:55-1:05 Une horloge apparaît en arrière-plan. Texte à l'écran : « Être gestionnaire dans la fonction publique peut être à la fois gratifiant et exigeant. » L'écran passe ensuite à un téléphone cellulaire dont le nombre croissant de notifications apparaît au-dessus de l'appareil.]
Nous comprenons que la fonction de gestionnaire dans la fonction publique peut être à la fois gratifiante et exigeante, ponctuée par des changements constants et émaillée de multiples responsabilités.
[1:06-1:18 Une femme de couleur aux cheveux noirs se tient debout devant un mur de verre et prend des notes sur des papillons adhésifs. Une femme blanche aux cheveux blancs dirige un groupe d'employées et d'employés dans le cadre d'une conversation privée.]
Vous avez les compétences nécessaires, et nous sommes là pour vous aider à les perfectionner et à les développer. Comment pouvez-vous renforcer la sécurité psychologique et la confiance au sein de votre équipe? Comment gérez-vous les conversations difficiles?
[1:19-1:27 L'horloge, les deux femmes que l'on a vues précédemment et un téléphone cellulaire s'affichent de nouveau à l'écran en quadrants distincts.]
Notre programme est là pour vous aider, vous offrir des conseils pratiques et des stratégies pour relever ces défis en toute confiance, et plus encore, pour vous préparer à réussir dans votre rôle.
[1:29-1:38 Une boîte à outils animée d'où; sortent un ensemble d'icônes. Texte à l'écran : « Discussions de groupe », « Présentations interactives », « Autoapprentissage » et « Vidéos ».]
Nous utilisons diverses modalités d'apprentissage, notamment des discussions de groupe, des présentations interactives, l'apprentissage autodirigé et des vidéos pour renforcer les concepts clés.
[1:39-1:50 Un homme noir, portant des écouteurs-boutons et assis dans un bureau, s'adresse à plusieurs personnes apparaissant virtuellement à son écran.]
Les huit séances se déroulent dans une salle de classe virtuelle dirigée par un animateur et réunissant des apprenants de l'ensemble de la fonction publique.
[1:52-1:56 Texte à l'écran : stimulantes, instructives, utiles.]
Notre objectif est de nous assurer que les six heures que vous consacrez à chaque journée d'apprentissage sont stimulantes, instructives et utiles – un investissement judicieux de votre temps.
[1:57-2:04 Une icône dans lequel apparaît un groupe de personnes au-dessus duquel on peut lire : « expérience de la cohorte ». L'écran passe à une femme blanche assise devant son ordinateur qui prend son casque d'écoute.]
Le cœur du programme réside dans l'expérience de la cohorte, grâce à laquelle non seulement vous acquerrez des connaissances précieuses, mais vous développerez aussi un solide réseau professionnel.
[2:05-2:17 Un homme noir apparaît au centre de l'écran dans le cadre d'une réunion d'équipe virtuelle, s'adressant aux autres participantes et participants et les saluant de la main. L'écran passe ensuite à groupe d'employées et d'employés diversifiés se tenant debout devant un mur de verre couvert de papillons adhésifs et discutant de ce qui est écrit sur ces papillons.]
Les interactions avec vos pairs dans un environnement collaboratif améliorent l'expérience d'apprentissage, en vous permettant de partager vos idées, de relever des défis ensemble et de vous épanouir en groupe.
[2:18-2:25 Une salle de conférence où; prennent place des employées et des employés; un instructeur à l'avant de la salle écrit sur un tableau blanc.]
Cette expérience collective, essentielle à votre réussite en tant que nouveau gestionnaire, vous offre un soutien et des perspectives diversifiées pour enrichir votre parcours.
[2:28-2:38 Un sentier animé apparaît à l'écran; le texte suivant s'affichant sous forme de points le long du sentier : « mettre en valeur votre croissance personnelle », « partager vos perspectives », « expliquer comment vous prévoyez appliquer vos nouvelles compétences en leadership ».]
À la fin de ce programme transformateur, vous aurez l'occasion de mettre en valeur votre croissance personnelle, de partager vos perspectives et d'expliquer comment vous comptez appliquer ces nouvelles compétences en leadership dans votre rôle de nouveau gestionnaire.
[2:39-2:43 Un homme noir serre la main de l'homme blanc qui est assis devant lui.]
N'oubliez pas que l'ingrédient essentiel de la réussite, c'est votre détermination.
[2:45-2 :55 Les icônes de Microsoft Outlook, de Microsoft Teams et d'un téléphone cellulaire apparaissent tour à tour à l'écran. Au-dessus des icônes, on peut lire « Ne pas déranger ».]
C'est obtenir le soutien de votre organisation et accorder un engagement total au moment prévu pour ce programme. Votre détermination est la force motrice qui transformera vos aspirations en réalisations.
[2 :57-3:06 Textes à l'écran : « Communiquez avec la coordonnatrice ou le coordonnateur de l'apprentissage de votre ministère », suivi de : « Inscrivez-vous au Programme de perfectionnement des gestionnaires (LPL146). »]
Communiquez avec le coordonnateur de l'apprentissage de votre ministère pour vous inscrire au Programme de perfectionnement des gestionnaires dès aujourd'hui! Nous sommes ravis d'entreprendre ce parcours d'apprentissage avec vous.
[3:07-3:18 Le logo de l'EFPC apparaît à l'écran. Un texte apparaît à l'écran : canada.ca/ecole. Le logo du gouvernement du Canada apparaît à l'écran.]
