Description
Des études récentes démontrent que beaucoup de personnes noires sont touchées par les préjugés raciaux, le racisme systémique et la discrimination en milieu de travail. Ces obstacles peuvent avoir une incidence négative sur leurs expériences et nuire à leur avancement professionnel, ce qui les désavantage plus que les autres groupes racisés.
Afin de donner suite à l'Appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale du greffier du Conseil privé et de souligner la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine, l'École de la fonction publique du Canada présente trois événements sur les grandes étapes du processus d'emploi : le recrutement, l'avancement professionnel et le maintien en poste.
Le deuxième événement portera sur les difficultés particulières auxquelles beaucoup de fonctionnaires noirs font face en ce qui concerne leur avancement professionnel. Des conférenciers offriront aux gestionnaires d'embauche, aux spécialistes des ressources humaines et aux leaders des outils pratiques et des stratégies pour remédier aux inégalités et faire avancer le changement systémique en favorisant la diversité à tous les niveaux de la fonction publique. La discussion sera suivie d'une séance de questions.
Cet événement fait partie de la Série d'événements contre le racisme et est présenté en collaboration avec le Réseau des cadres noirs, le Caucus des employés fédéraux noirs, le Ministère de la Justice Canada et les réseaux des employés noirs de Santé Canada et de Services partagés Canada.
Apprenez-en plus sur la Série d'événements contre le racisme et la Série d'apprentissage contre le racisme.
Mots d'ouverture
Nathalie G. Drouin, sous-greffière du Conseil privé et secrétaire associée du Cabinet
Conférenciers
- Rachel Zellars, Ph. D., professeure adjointe, Département de justice sociale et d'études communautaires, Université Saint Mary's
- Douglas Hill, agent aux griefs et à l’arbitrage, Alliance de la Fonction publique du Canada
Animation
Trudy Samuel, responsable exécutif, Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, Ressources naturelles Canada
