Il faut établir dès le début du mentorat un objectif clair facilement évaluable. Ensuite, les deux parties doivent élaborer un plan précis énonçant leurs intentions et leurs attentes, mais aussi les méthodes utilisées et la progression attendue. L'évolution de la relation dépend des situations et est susceptible de changer à mesure que la personne mentorée s'améliore. Les deux parties doivent rester ouvertes aux ajustements du plan qui peuvent être requis.
Petit conseil : Mieux vaut adopter une approche souple dans l'établissement des objectifs de perfectionnement. L'application du principe REAL peut s'avérer utile ici, puisqu'il met autant l'accent sur les processus de croissance personnelle et professionnelle que sur les résultats obtenus. Les objectifs REAL sont :
- Réalistes : Se fixer un objectif réalisable et ancré dans la réalité.
- Enthousiasmants : S'assurer qu'il soit intéressant, motivant, formateur, passionnant, captivant.
- Applicables : Se montrer ambitieux, mais en définissant des étapes concrètes vers la réussite.
- Liés aux valeurs : Veiller à être centré sur l'apprentissage et l'amélioration du potentiel, en liant son objectif à ses valeurs et à ses buts.
