Transcription
Transcription : Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC : la nécessité du passeport
[Un titre apparaît à l'écran : « GC Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail / série de sensibilisation »]
[Un drapeau Canadien attaché à un mât vole au vent. Une phrase superposée au drapeau apparaît à l'écran. On peut y lire : « Un milieu de travail inclusif. »]
Narratrice : Le gouvernement du Canada s'est engagé à assurer une fonction publique inclusive et accessible.
[La vidéo nous montre une personne à mobilité réduite dans son milieu de travail. Une collègue s'approche de la personne en fauteuil roulant et lui pose une question.]
[On voit une personne qui utilise un clavier en braille pour effectuer sa tâche de travail.]
[On voit une personne qui porte un appareil auditif pour malentendant qui discute avec une collègue.]
Narratrice : Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada est une initiative qui aide au recrutement, au maintien en poste et à l'avancement professionnel des employés en situation de handicap, et qui facilite le processus d'adaptation du milieu de travail.
[Une question apparaît à l'écran : « Qu'est-ce que le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC et à quel besoin répond-t-il? »]
Narratrice : Pour comprendre ce qui a mené au lancement du Passeport, écoutons ce que Luna Bengio, du Bureau de l'accessibilité au sein de la fonction publique, a à dire.
[Luna Bengio prend la parole à l'écran. Un texte descriptif de ses fonctions apparaît « Luna Bengio; She/Elle/Ella/Lei; Experte senior en accessibilité et conseillère stratégique au Bureau d' accessibilité de la fonction publique, Secrétariat du conseil du trésor du Canada. »]
Luna Bengio : Pour créer un environnement de travail qui est inclusif, et en particulier pour les personnes en situation de handicap au niveau de la fonction publique, à mon avis, il y a trois piliers importants et trois domaines dans lesquels il faut agir.
[Une vidéo d'animation nous montre trois morceaux de casse-tête. Les trois morceaux sont joints ensemble. On affiche sur chacun des morceaux des titres et des images de gens ayant des handicaps.]
Luna Bengio : Le premier, c'est l'environnement. Donc c'est l'environnement de travail, les installations, les conditions dans lesquelles les employés travaillent, et il faut que cet environnement soit sans barrière et qu'il soit accueillant. Le deuxième pilier c'est la culture et on a besoin de créer une culture qui valorise, qui apprécie les différences, qui respecte les individus et ce qu'ils peuvent apporter de très personnel à leur travail, une culture qui ne tolère ni la discrimination ni le harcèlement.
[La vidéo nous montre une variété d'outils ou des mesures d'adaptations qui peuvent être mises en place dans les milieux de travail.]
Luna Bengio :Le troisième c'est vraiment toute la question d'adaptation dans le milieu de travail parce que peu importe le milieu, un milieu sans barrière, une culture accueillante, une culture de respect, bien des individus vont avoir besoin d'outils ou de mesures d'adaptation afin d'accomplir leur travail et afin de réussir dans leur travail.
[Luna Bengio réapparaît à l'écran.]
Luna Bengio : Le Passeport d'accessibilité à la fonction publique, d'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada, est un outil qui vient vraiment des constatations qui nous sont arrivées, soi des sondages auprès des employés, soit d'un sondage au sujet des adaptations au milieu de travail que le bureau d'accessibilité a fait en 2019. Ce sondage a révélé que les employés faisaient face à des délais afin d'obtenir les adaptations dont ils ont besoin. Ils faisaient face à de nombreuses démarches administratives, on leur demandait souvent, on leur demande encore d'ailleurs des certificats médicaux ou toutes sortes de documentation. Ça prend du temps avant que les adaptations soient mises en place et donc avant que la personne puisse être vraiment productive.
[La vidéo nous montre une personne gestionnaire assise à son bureau faisant face à une personne en fauteuil roulant.]
Narratrice : Les gestionnaires ne savent pas toujours quoi faire lorsqu'une ou un employé demande d'obtenir des mesures d'adaptation.
[Une vidéo d'animation nous montre ce qui est nécessaire pour que le milieu de travail soit plus inclusif : Besoin de sensibilisation, Besoin de formation, Besoin de ressources]
Narratrice : Pour que le milieu de travail soit plus inclusif, nous devons accroître la sensibilisation, offrir des possibilités de formation et avoir davantage de ressources pour appuyer les gestionnaires et les employés.
[Une vidéo d'animation nous montre un passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC.Le passeport s'ouvre, on peut y lire : Obstacles et Solutions. Le passeport se ferme.]
Narratrice : C'est ce contexte qui a mené le Bureau de l'accessibilité au sein de la fonction publique à réfléchir à la solution qu'est le Passeport pour l'accessibilité. Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada permet aux candidats et candidates et aux employés en situation de handicap de réussir, quels que soient les obstacles auxquels ces personnes se heurtent. Grâce au Passeport, nous pouvons créer un milieu de travail respectueux et inclusif, exempt de toute discrimination.
[Le logo de l'École de la fonction publique du Canada ainsi que le symbole officiel du gouvernement du Canada apparaissent à l'écran. Le texte à l'écran indique les coordonnées, comme décrit
Narratrice: Pour plus d'information, visitez le canada.ca/gcaccessible ou écrivez à : accessibilitypassport.passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca
[L'écran change, on voit le logo CSPS]
[Le logo du gouvernement du Canada apparaît et devient noir.]
